Ändra arbetstider för anställda
Arbetsrätten för ditt fall är främst reglerad i principer utanför lagen och lagen om anställningsskydd LAS samt i lagen om medbestämmande i arbetslivet MBL. Du undrar om det ingår i din anställning att byta arbete. Arbetet som tågvärd och hotellreceptionist ställer krav på linande kompetenser. Vad har ni kommit överens om? Beroende på varför din chef bytte kan det vara olagligt eller lagligt.
Observera att jag inte skrev ett nytt kontrakt och han frågade inte om mitt godkännande av det nya arbetet i hotellet. I ett sådant här fall är det toppen att ni har avtalat skriftligt om anställningen, då information om arbetsuppgifter blir tydlig. Jag arbetade med dem i flera månader, men skickade arbetsgivaren mig till jobbet på ett hotell för att jobba som receptionist.
Alltså krävs anledningen till varför du har fått nya arbetsuppgifter behövs också för att klara upp huruvida bytet av arbetsuppgifter är lagligt eller inte. Som arbetstagare är du i regel skyldig att utföra det arbete som din arbetsgivare ger dig.
Du skriver inte om det finns någon grund till bytet av arbetsuppgifter. Detsamma gäller grundkravet på gymnasiekompetens. Så länge arbetet är hos samma arbetsgivare bör bytet vara lagligt.
Hur fungerar flextid?
Principen finns som en dold del av alla anställningsavtal och kollektivavtal. Eftersom både arbetet som tågvärd och receptionist ställer krav på en viss dator- och teknikvana tror jag att du uppfyller det kravet. Arbetsgivaren får alltså inte ändra din anställning godtyckligt. Så har arbetsgivaren rätt att ändra mitt jobb från att arbeta med tåg till att arbeta som receptionist på ett hotell?
Vidare kan bytet av arbetsuppgifter vara otillåtet om bytet är särskilt ingripande och beror på personliga skäl. I ett nytt anställningskontrakt kan till exempel lön och arbetstider omförhandlas. Om du är med i ett fack får du ytterligare rättigheter vid en sådan uppsägning: Om du är med i ett fack som din arbetsgivare är ansluten till måste arbetsgivaren förhandla med facket i samband med den nya anställningen 11 § MBL.
Facket har här så kallat tolkningsföreträde, vilket innebär att dess juridiska mening gäller 34 § första stycket MBL. Om du är med i ett fack som arbetsgivaren inte är ansluten till, men arbetsgivaren har kollektivavtal med något annat fackförbund, måste arbetsgivaren förhandla om frågor som rör ditt anställningsförhållande 13 § första stycket MBL. Om du däremot inte är med i något fackförbund har du inga sådana rättigheter.
Om du inte vill tacka ja till ett sådant kontrakt måste arbetsgivaren säga upp dig med hänvisning till arbetsbrist, alltså att det inte finns mer arbete att göra som tågvärd. Generellt sett tror jag att arbetsuppgifterna omfattas av din tidigare anställning. Principen tolkas vidsträckt; du måste till exempel inte arbeta kvar i själva tåget för att de nya arbetsuppgifterna ska falla in under din arbetsskyldighet.
Om arbetet som receptionist ligger utanför din arbetsskyldighet handlar det om en ny anställning, som du i så fall måste tacka ja till för att den ska vara giltig. Om anställningarna är mycket lika varandra har din arbetsgivare agerat lagligt. Din fråga handlar om huruvida ditt byte av arbetsuppgifter innebär att du har bytt anställning eller att du har fått ändrade arbetsuppgifter men stannat kvar på samma anställning.
Det betyder att du kan omplaceras inom anställningsavtalet, så länge det är objektivt motiverat. I första hand avgör ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal vad dina arbetsuppgifter innebär. Om du är medlem i ett fackförbund råder jag dig att ta kontakt med det för att få råd. Beroende på hur din arbetsgivare motiverade valet kan det alltså vara lagligt eller olagligt.
Du kan såklart fortfarande ta hjälp av en arbetsrättsjurist. Bytet får dock bara ske på en giltig grund med ett objektivt skäl. Frågan är dock om hotellet kan höra till samma arbetsgivare som din arbetsgivare när du har arbetet som tågvärd. Båda yrkena är utåtriktade och omväxlande serviceyrken med varierande arbetstider. Baserat på den information jag får gör jag bedömningen att det nya arbetet omfattas av det gamla.
Ett objektivt skäl kan exempelvis vara omstrukturering av verksamheten.
Mest hjälpsam i Karriärutveckling
I jag sökte ett jobb för att arbeta inom Tågvärd och jag undertecknade kontraktet på denna grund. Å sin sida har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. Du ska inte behöva vidareutbilda dig för att nå upp till kraven utan du ska kunna gå från det ena arbetet till det andra i princip. Om samtliga krav är uppfyllda ingår de nya arbetsuppgifterna i din anställning.