Måste friskvårdsbidrag betalas ut samma år

Utöver detta får alla anställda ett friskvårdsbidrag på 3 kronor inkl. Friskvårdsbidraget måste:. En bedömning måste göras i varje enskilt fall. Även olika typer av behandlingar av enklare slag så som massage, akupunktur och zonterapi kan i vissa fall omfattas av skattefriheten. När det gäller en naturaförmån anser Skatteverket att det inte går att fastställa en exakt beloppsgräns för vad som utgör mindre värde och av enklare slag.

Betalning av aktiviteten kan ske kontant eller med presentkort. För att friskvårdsbidraget ska utgöra en skattefri förmån för den anställde måste flera förutsättningar vara uppfyllda. Var den exakta gränsen går är dock oklart. Under förutsättning att friskvårdsbidraget används på ett sådant sätt att det utgör ett skattefritt friskvårdsbidrag bör alla förmåner vara skattefria.

En arbetsgivare betalar ett lokalt gymkort till alla anställda med ett värde på 3 kronor inkl. Aktiviteter som kräver dyrare anläggningar, redskap och kringutrustning som exempelvis fallskärmshoppning och motorsport omfattas inte av skattefriheten. Skatteverket publicerar inte längre någon lista över godkända friskvårdsaktiviteter.

Personalvårdsförmån, motion och friskvård

Den anställde kan lämna in flera kvitton och arbetsgivaren kan betala ut ersättningen vid flera tillfällen. Naturaförmånen är av mindre värde och enklare slag. Undantag kan göras vid årsskiften där arbetsgivarens lönerutiner stängs i början av december. I slutet av juni utökade Skatteverket i ett ställningstagande möjligheten att utföra skattefri motions- eller friskvårdsaktivitet via internettjänster mobilappar eller webbtjänster i bostaden.

Att exempellistan tagits bort innebär inte att reglerna har ändrats enligt Skatteverket. Som huvudregeln kan ett och samma kvitto endast åberopas en gång och detta under beskattningsåret som aktiviteten är betalat. En sådan aktivitet, det vill säga en aktivitet utan moment av motion och träning som kostar mer än 1 kr för ett tillfälle, är en skattepliktig förmån även om det totala friskvårdsbidraget är av mindre värde.

Många arbetsgivare väljer att erbjuda sina anställda ett så kallat friskvårdsbidrag. Det vanligaste sättet att utnyttja friskvårdsbidraget är att den anställde själv betalar aktiviteten och lämnar kvittot till sin arbetsgivare för att få ersättning för sitt utlägg. Vilka regler och beloppsgränser finns?

Vi reder ut vad som gäller kring friskvårdsbidraget! Som exempel kan en anställds betalning i november och december ersättas av arbetsgivaren med friskvårdbidrag år Ett friskvårdsbidrag är ett på förhand fastställt belopp som en arbetsgivare erbjuder sina anställda att använda för att betala för motion och annan friskvård. En arbetsgivare kan, istället för att erbjuda ett friskvårdsbidrag, betala och tillhandahålla enklare motion och annan friskvård av mindre värde för sina anställda, en så kallad naturaförmån.

Tidigare har exempelvis följande friskvårdsaktiviteter omfattats av skattefriheten; styrketräning, spinning, dans, boll- och racketsporter. Om flera motions- och friskvårdsförmånen tillhandahålls på ett sådant sätt att värdet överstiger ett mindre värde är alla förmåner skattepliktiga. Aktiviteten ska tillhandahållas på arbetsplatsen, eller i en lokal som arbetsgivaren helt eller delvis disponerar.

Friskvårdsbidrag – hur mycket och vad gäller?

Det kan då godtas att en anställds betalningar i november och december år 1 ersätts av arbetsgivaren med friskvårdbidrag år 2, och bidraget ska då tas med i underlaget för år 2 .

Hantering av friskvård vid

Kan arbetsgivaren då betala ut bidraget i januari och hänföra det till föregående års friskvårdsbidrag?

Arbetsgivaren måste då också betala sociala avgifter på hela beloppet. Om arbetsgivaren erbjuder ett friskvårdsbidrag som överstiger ett mindre värde ska en anställd som utnyttjar ett sådant bidrag förmånsbeskattas för hela beloppet, inte bara det överskjutande beloppet. För att naturaförmånen ska utgöra en skattefri förmån för den anställde måste det vara en förmån av enklare slag av motion och annan friskvård som är tillgänglig för alla anställda.

En aktivitet som kostar mer än 1 kronor inkl. Om en arbetsgivare tillhandahåller flera motion- och friskvårdsförmåner som tillsammans inte anses vara av mindre värde och enklare slag är förmånerna skattepliktiga i sin helhet. Men vad är egentligen ett friskvårdsbidrag? Att tjänsten kan användas under hela dygnet bör inte medföra att en sådan internettjänst ska tas upp till beskattning.

En arbetsgivare kan erbjuda både en naturaförmån och ett friskvårdsbidrag utan att någon beskattning aktualiseras. Detta gäller även personliga startavgifter, kursavgifter, banavgifter, fiskekort eller liftkort.

Enligt Skatteverket beror det på att listan gick att uppfatta som en komplett lista över godkända aktiviteter. För att skattefrihet ska gälla krävs att förmånen och bidraget erbjuds hela personalen, är av mindre värde och av enklare slag. Skatteverket anser att 5 kronor inkl.